在以往，运营商企业可是各大高校学子们心之向往也趋之若鹜的好企业。可这几年，收入更高的互联网公司却成了985/211高校研究生更想去的地方，运营商企业则不再是第一选择。

  有意思的是，近几年来移动接收高校毕业生里，研究生占比则从2018年的82%增加到2024年的98%。

  这个看来，移动这个三大运营商里的NO.1又成了高校研究生心中的YYDS。

  近日，中国移动公布了2024年总部和北京公司以及北京所在地专业公司的毕业生招聘情况。

  本次招聘人数共320人，全部来自一线院校。其中，绝大部分都是研究生毕业，仅7名本科生。此前，在这次招聘的毕业生里，清华、北大这两所顶级高校毕业生的比例则超过12%。

  而近几年来移动接收高校毕业生里，研究生占比则从2018年的82%增加到2024年的98%。

  这或许也说明了在一流高校研究生心中，移动也是十分好的企业。有意思的是，其实每年高校招聘季也能算得上是企业展示自身实力与吸引力的最佳舞台。

  能得到一流高校研究生们的青睐，也足以说明移动的实力及发展前途是相当的好。

  不过，这个“好”又到底好在哪里呢？其实，也就是移动能带来给予更强的职业“安全感”与“获得感”，也能赋予一流高校人才们更大的发展舞台而已。

  目前已是通信行业NO.1的中国移动，可真是强的可怕。据移动发布的2024年上半年财报多个方面数据显示，他的营收已达到5467亿，同比增长3.0%；净利润802亿，同比上升5.29%。

  这样的持续增长的发展形态趋势，对员工们来说显然就是一种职业“安全感”。而移动的央企属性、通信行业的行业属性，则又有更多的职业“安全感”加成。能进入到这样的企业工作，职业“安全感”肯定是满满的。

  当然，与职业“安全感”相比，能拿到手的收入则也是高校人才们更看重的一种“获得感”。

  据三大运营商披露的公开多个方面数据显示，仅2023年，移动的人均薪酬达到21.05万；其次是电信，达到19.76万；联通则为17.55万。这么看来，在三大运营商里移动人均薪酬是最高的一家。

  此外，现在移动还有年薪百万的 “金种子计划”。这个“金种子计划”可是中国移动重磅投入、倾力培养，打造高层次科学技术人才“生力军”、核心专家人才“预备队”、人才队伍转型“新动能”的人才计划。

  值得一提的是，现在移动已不仅仅只聚焦于传统通信业务，而是加快建设世界一流信息服务科学技术创新公司。这对于一流高校人才们来说，其实也意味在移动工作将会获得更大的发展舞台。

  而从移动此次毕业生招聘情况去看，电子信息类、信息与通信工程类、互联网空间安全、电子科学与技术、计算机科学与技术、管理科学与工程类、计算机应用技术、计算机类其他专业、软件工程等9大专业的招聘人数已达到193人，占比达60%。

  而现在移动在云计算、工业互联网、智慧工厂、智慧城市等领域中落地的项目慢慢的变多。云计算、工业互联网等这些新兴业务也成了重要的拓展方向。

  这可就让科创、研发技术能力成为了企业里的“刚需”。而在“刚需”之下，技术人才自然就成了“香饽饽”，也将会获得更大、更广的成长空间与发展机遇。

  在数字经济的浪潮里，人才的作用已经变得格外重要。而企业能获得更多一流高校人才的青睐，其实也可以看作是企业转型及崛起的一个信号。

  再次成为一流高校人才们心中的YYDS企业后，移动显然也会加快持续补充自身“新鲜血液”实现人才队伍转型的速度。